Professionnalisme dans l'entreprise familiale: Fin Line entre les émotions et le travail

Professionnalisme dans l'entreprise familiale: Fin Line entre les émotions et le travail

La nécessité de la professionnalisation dans les entreprises familiales

Plus de 95% des entreprises de Türkiye sont des entreprises familiales. Malheureusement, très peu de ces entreprises peuvent reprendre la deuxième génération de manière saine. L'une des principales raisons à cela est que les frontières entre les émotions et le travail sont floues et que le professionnalisme ne peut pas être suffisamment établi. À ce stade, l'institutionnalisation dans les entreprises familiales est un besoin inévitable.

L'institutionnalisation ne consiste pas seulement à rédiger des procédures ou à dessiner un organigram. Le principal problème la création de systèmes qui empêcheront les liens émotionnels de gérer les processus métier . L'émotion est valorisée, mais les décisions ne doivent pas être délivrées à l'émotion. Sinon, les relations familiales et la santé au travail seront endommagées.

Émotions et travail: devraient se soutenir mutuellement, et non pour éviter

Dans les emplois croissants, les «relations de parenté» viennent souvent au premier plan plutôt que des relations professionnelles. «Il est mon frère, les mots ne sont pas dits» , «Mon fils a fait une erreur, mais il s'habitue au temps» , en fait, le signe avant-coureur de gros problèmes, des tremblements de terre de réplique. Parce que même si les membres de la famille sont interconnectés émotionnellement, le rôle et la responsabilité de chacun dans l'environnement de travail devraient être clairs.

La ligne mince ici est de pouvoir tracer clairement les frontières professionnelles dans l'environnement commercial tout en protégeant les liens familiaux. La protection de cette ligne est la condition de base pour la durabilité et la croissance des entreprises familiales.

Que signifie le professionnalisme?

Professionnalisme; L'évaluation de la personne embauchée en fonction de ses compétences, promue selon la performance et les règles sont appliquées à égalité pour tout le monde. Même si l'individu de la famille, le poste dans l'entreprise devrait mériter le mérite, comme les autres employés doivent être supervisés et évalués.

Pour cela, les systèmes suivants doivent être établis au sein de l'entreprise:

• Devoirs et responsabilités définies
• Système d'évaluation des performances transparente
• Culture de l'adaptation aux règles
• Structure du conseil d'administration et support de conseil professionnel

Grâce à ces étapes, le professionnalisme n'empêche pas les relations émotionnelles au travail, mais au contraire, elle les protège. Parce que le professionnalisme réduit les conflits, clarifie les attentes et rend les décisions plus faciles.

Contribution de l'institutionnalisation aux liens familiaux

L'institutionnalisation est souvent soucieuse que les membres de la famille s'éloignent les uns des autres. Cependant, le processus d'institutionnalisation correct renforce la communication entre les membres de la famille. Grâce aux rôles nets, les limites de chacun sont déterminées et les responsabilités sont partagées équitablement. Cela réduit les conflits.

De plus, dans une entreprise familiale bien gérée, les choses fonctionnent plus régulièrement et plus de temps pour la vie privée de chacun. Les parents peuvent passer plus de temps avec leurs enfants et les frères peuvent renforcer leurs liens en dehors du travail.

Il ne faut pas oublier: l'institutionnalisation dans les entreprises familiales est nécessaire pour la durabilité des relations commerciales et familiales.

L'effet des émotions dans les processus de prise de décision

Les décisions dans les entreprises familiales sont souvent prises en fonction de quelque chose de "ressenti". Cependant, les structures institutionnalisées rendent ce processus plus objectif. Par exemple:

• Les décisions d'investissement sont basées sur l'analyse financière.
• Le recrutement est effectué en fonction des compétences.
• Les politiques de salaire sont façonnées en fonction du marché et des performances.

Grâce à ces systèmes, non selon l'humeur actuelle du patron; Des décisions basées sur les données et la stratégie sont prises. Cela garantit la stabilité de l'entreprise.

Le conseil externe professionnel et la formation sont un must

Le plus grand soutien du processus d'institutionnalisation des entreprises familiales provient de consultants professionnels. L'analyse d'une analyse impartiale révèle clairement la photographie de la situation actuelle. Dans le même temps, la détermination des rôles appropriés aux membres de la famille, les formations en communication et le développement des compétences en gestion pour obtenir un soutien expert font une grande différence.

À ce stade qu'académie de développement de l'entreprise , nous proposons des solutions holistiques pour la planification stratégique et la communication domestique. Notre objectif est de préparer l'entreprise pour l'avenir sans endommager les liens familiaux.

Le professionnalisme joue un rôle clé dans la transition entre les générations

La transition de génération dans les entreprises familiales est toujours un processus critique. La première génération est l'entrepreneur, la deuxième génération peut être des développeurs et la troisième génération peut généralement être un distributeur. La façon de briser ce cycle est de prendre des étapes d'institutionnalisation à un âge précoce.

une forte culture et un système de gestion aux jeunes générations, mais une forte culture et un système de gestion. Cela n'est possible que par le biais de processus professionnels.

Conclusion: à la fois la famille et être d'entreprise

Le plus grand succès dans les entreprises familiales est de rester une famille et d'être institutionnalisé. Ces deux ne sont pas opposés, mais il peut y avoir deux valeurs complémentaires. Il est possible de se comporter professionnel en préservant nos émotions. Tant que nous pouvons déterminer correctement cette ligne et prendre les mesures nécessaires au succès durable.

N'oubliez pas que le professionnalisme protège non seulement votre travail, mais aussi votre famille.

 

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