Oundviklig verklighet för familjeföretag: Institutionalisering

Oundviklig verklighet för familjeföretag: Institutionalisering

När vi tittar på de största företagen i världen ser vi att de flesta av dem en gång började som ett litet familjeföretag. Emellertid institutionella de som kunde överleva under generationerna. Så varför är institutionalisering så viktig? Är institutionalisering för ett familjeföretag bara ett alternativ eller en oundviklig nödvändighet? Här är de tanke -förhandlingsfakta ...

Framtid från den första familjen: Företagets hållbarhet

Familjeföretag står vanligtvis vid de första generationens grundares stora ansträngningar. Tyvärr visar statistik att endast 30 %av familjeföretagen kan nå den andra generationen och 12 %till den tredje generationen. Vid denna tidpunkt spelar institutionalisering en kritisk roll när det gäller att inte vara begränsad till familjens liv och flytta den till framtiden med en professionell struktur.

2. Övergång från känslomässiga beslut till professionell ledningsstrategi

Beslut i familjeföretag tas vanligtvis med känslomässiga band, plötsliga reaktioner eller baserade på individuella upplevelser. Denna förståelse av administration är emellertid inte hållbar i den växande och komplexa näringslivet. Institutionalisering gör det möjligt att fatta friskare och hållbara beslut genom att tillhandahålla en öppen organisationsstruktur, överföring av myndighet och ansvarsskyldighet inom företaget.

3. Minimera konflikter inom familjen

Förhållandena mellan familjemedlemmar kan ibland vara utmanande när de flyttar till affärer. Tvist mellan bröder, kusiner eller barn kan riskera företagets framtid. Institutionaliseringsprocess; Tack vare system som styrelsen, familjekonstitutionen och professionella verkställande utnämningar förhindrar det dessa konflikter och säkerställer företagets regelbundna drift.

4. Att erbjuda en säker framtid för anställda

Framtiden är alltid osäker för anställda i icke -institutionella företag. Ledningsmetoden, som varierar i linje med chefens eller familjens beslut, kan minska de anställdas motivation och engagemang. Men med institutionaliseringen kan en karriärplan inom företaget, professionella utvecklingsmöjligheter och en rättvis förvaltningsstrategi ökas genom att skapa en förståelse för anställd.

5. Ökande investeringar och tillväxtmöjligheter

I dagens värld gillar inte stora investerare och affärspartners osäkerheter. Företag som inte har en företagsstruktur ses riskabelt för investerare och kan missa stora affärsmöjligheter. En transparent förståelse för ledning, företagsidentitet och en hållbar tillväxtstrategi gör det möjligt för företaget att vara attraktivt för både investerare och stora affärspartners.

Slutsats: Institutionalisering är inte lyx, utan en nödvändighet

Vissa familjeföretag kan se institutionalisering som en process som kommer att få en byråkrati börda eller företaget att förlora sin själ. Men sanningen är att utan institutionalisering är ett företags långsiktiga framgång inte möjlig.

Idag, när vi tittar på rotade familjeföretag, ser vi att de överlever tack vare deras solida förvaltningsmekanismer, nettoregler och professionell förvaltningsstrategi. Det är dags att gå på institutionaliseringsresan idag för att ditt familjeföretag ska leva genom generationer!

Är du redo att ta ett steg för att föra ditt företag till framtiden?

 

• Dela: