Inizia come un turco, continua come un tedesco, finisci come un inglese.

L'avanzamento di un lavoro in cui hai iniziato tutto perfettamente a seguito di una lunga pianificazione potrebbe non essere della stessa qualità.

Sono molteplici le ragioni che portano a ciò;

-Il prezzo basso offerto all'inizio per ottenere il lavoro può portare le persone a pensare "tanto lavoro per questo prezzo" nel tempo dopo aver ottenuto il lavoro.

-Un cliente o un manager a cui non piace ciò che viene fatto può causare resistenza passiva nei dipendenti.

-Nei lavori che implicano troppo coinvolgimento, la persona competente dopo un po' si sente sopraffatta; Potrebbe essere incapace di attuare il piano nella sua mente dicendo "lascia che sia quello che dici, lascia che sia quello che dice".

-Tempo eccessivo, stress e pressione sui costi possono ridurre la qualità.

-Le riunioni lunghe possono far perdere tempo e le frequenti richieste di cambiamento possono distrarre dall'essenza del lavoro.

-Coloro che fanno bene il lavoro possono essere rimossi dal progetto, pacificati o alienati, e questo di solito è causato da manager o persone simili a manager che vogliono assumersi la responsabilità di un lavoro che sta andando bene.

Per fare una classifica...

-L'idea che "5 persone sono troppe per questo lavoro, 3 persone possono accettarlo" è il terzo fattore più importante.

-Perdere la concentrazione è il secondo fattore più importante.

-Il fattore più importante è passare a un altro lavoro prima di finire quello da svolgere.

In breve, la parola

“Inizia come un turco,

Continua come un tedesco,

Finisci come un inglese.

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