Beginnen Sie wie ein Türke, machen Sie weiter wie ein Deutscher, beenden Sie wie ein Engländer.

Der Fortschritt einer Arbeit, bei der Sie aufgrund langer Planung alles perfekt begonnen haben, ist möglicherweise nicht von gleicher Qualität.

Es gibt viele Gründe, die dazu führen;

-Der zu Beginn angegebene niedrige Preis für den Job kann dazu führen, dass die Leute mit der Zeit nach der Jobsuche denken: „So viel Arbeit für diesen Preis“.

-Ein Kunde oder Manager, dem das, was getan wird, nicht gefällt, kann bei Mitarbeitern passiven Widerstand hervorrufen.

-Bei Jobs, die zu viel Engagement erfordern, wird die kompetente Person nach einer Weile überfordert; Möglicherweise ist er nicht in der Lage, den Plan in seinem Kopf umzusetzen, indem er sagt: „Lass es sein, was du sagst, lass es sein, was er sagt.“

-Übermäßiger Zeit-, Stress- und Kostendruck kann die Qualität mindern.

-Lange Besprechungen können Zeitverschwendung sein und häufige Änderungswünsche können vom Wesen der Arbeit ablenken.

-Wer die Arbeit richtig macht, kann aus dem Projekt entfernt, beruhigt oder entfremdet werden, und dies wird normalerweise von Managern oder managerähnlichen Personen verursacht, die die Verantwortung für eine Arbeit übernehmen wollen, die gut läuft.

Um ein Ranking zu erstellen...

-Die Vorstellung, dass „5 Leute zu viel für diesen Job sind, 3 Leute schaffen das“ ist der drittgrößte Faktor.

-Der Fokusverlust ist der zweitgrößte Faktor.

-Der größte Faktor besteht darin, einen anderen Job anzunehmen, bevor der Job abgeschlossen ist.

Kurz gesagt, das Wort

„Fang an wie ein Türke,

Mach weiter wie ein Deutscher,

Mach Schluss wie ein Engländer.“

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