7 Regeln für die Motivation des Arbeitnehmers im Geschäft;

7 Regeln für die Motivation des Arbeitnehmers im Geschäft;

1- Wertschätzung und Belohnung

Die Mitarbeiter sind motivierter, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Arbeit bemerkt und geschätzt wird. Es ist wichtig, selbst kleine Erfolge zu belohnen.

2- einen sinnvollen Job machen

Zu wissen, dass seine Arbeit einen Zweck erfüllt, ist eine starke Motivationsquelle für Mitarbeiter. Es sollte sichergestellt werden, dass sie eine Verbindung mit Unternehmensvision und Mission herstellen.

3- Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Mitarbeiter, die Schulungsmöglichkeiten, Werbung und Karriereplanung anbieten, sind mehr mit ihren Arbeitsplätzen verbunden.

4- faires und transparentes Management

Offene Kommunikation mit einem hohen Sinn für Gerechtigkeit erhöht das Vertrauen der Mitarbeiter und stärkt die Motivation.

5- Ein guter Job - Lebensbalance für Lebens

Flexible Arbeitszeiten, Rechte und Stressmanagement -Richtlinien verhindern die Mitarbeiter, Burnout zu verhindern.

6- Effektive Kommunikation und Teilnahme

Ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Ideen teilen und Feedback geben können, erhöht ihre Motivation.

7- positives und unterstützendes Geschäftsumfeld

Eine positive Arbeitskultur erhöht die unterstützende Haltung von Teamgeist und Managern, Loyalität und Motivation der Mitarbeiter.

- Wenn diese nicht bereitgestellt werden (a), Treffen mit dem Manager,

- Wenn der Manager keine Anfrage zur Bereitstellung hat, besteht eine neue Aufgabe darin, ihn anzusehen.

- Wenn diese nicht zufrieden sind, obwohl sie bereitgestellt werden, ist es Zeit, ein eigenes Unternehmen zu gründen.

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