Commencez comme un Turc, continuez comme un Allemand, finissez comme un Anglais.

L'avancement d'un travail où vous avez tout démarré parfaitement grâce à une longue planification peut ne pas être de la même qualité.

De nombreuses raisons conduisent à cela ;

-Le faible prix proposé au début pour obtenir le poste peut amener les gens à penser « autant de travail pour ce prix » au fil du temps après avoir obtenu le poste.

-Un client ou un manager qui n'aime pas ce qui est fait peut provoquer une résistance passive chez les employés.

-Dans les emplois qui impliquent trop d'implication, la personne compétente se sent dépassée au bout d'un certain temps ; Il peut être incapable de mettre en œuvre le plan qu'il a en tête en disant « que ce soit ce que vous dites, que ce soit ce qu'il dit ».

-Le temps excessif, le stress et la pression sur les coûts peuvent réduire la qualité.

-Les longues réunions peuvent faire perdre du temps et les demandes de changement fréquentes peuvent détourner l'attention de l'essence du travail.

-Ceux qui font correctement le travail peuvent être exclus du projet, apaisés ou aliénés, et cela est généralement causé par des managers ou des personnes assimilées à des managers qui veulent s'approprier un travail qui se passe bien.

Pour faire un classement...

-L'idée selon laquelle "5 personnes, c'est trop pour ce travail, 3 personnes peuvent le prendre" est le troisième facteur le plus important.

-La perte de concentration est le deuxième facteur le plus important.

-Le facteur le plus important est de se lancer dans un autre travail avant de terminer le travail en cours.

Bref, le mot

"Commencez comme un Turc,

Continuez comme un Allemand,

Finissez comme un Anglais.

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