7 Règles de motivation de l'employé en affaires;

7 Règles de motivation de l'employé en affaires;

1- Appréciation et gratification

Les employés sont plus motivés lorsqu'ils estiment que leur travail est remarqué et apprécié. Il est important de récompenser même de petits succès.

2- Faire un travail significatif

Savoir que son travail sert un objectif est une forte source de motivation pour les employés. Il faut s'assurer d'établir un lien avec la vision et la mission d'entreprise.

3- Développement et opportunités de carrière

Les employés qui offrent des opportunités de formation, des chances de promotion et de planification de carrière sont plus attachés à leur emploi.

4- Gestion équitable et transparente

La communication ouverte avec un haut sentiment de justice augmente la confiance des employés et renforce la motivation.

5- Un bon travail - l'équilibre entre la vie privée

Les heures de travail flexibles, les politiques de gestion des droits et du stress empêchent les employés de l'épuisement professionnel.

6- Communication et participation efficaces

Un environnement dans lequel les employés peuvent partager leurs idées et donner des commentaires augmentent leur motivation.

7- Environnement commercial positif et favorable

Une culture de travail positive augmente l'attitude de soutien de l'esprit d'équipe et des managers, de la fidélité et de la motivation des employés.

- Si ceux-ci ne sont pas fournis (a), rencontrez le directeur,

- Si le gestionnaire n'a pas de demande pour les fournir, un nouvel emploi consiste à l'examiner,

- Si ceux-ci ne sont pas satisfaits même s'ils sont fournis, il est temps de démarrer leur propre entreprise.

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