Empieza como un turco, continúa como un alemán y termina como un inglés.

El progreso de un trabajo en el que todo se ha iniciado perfectamente como resultado de una larga planificación puede no ser de la misma calidad.

Hay muchas razones que llevan a esto;

-El bajo precio dado al principio para conseguir el trabajo puede llevar a que la gente piense "tanto trabajo por este precio" con el tiempo después de conseguir el trabajo.

-Un cliente o directivo al que no le gusta lo que se hace puede provocar resistencia pasiva en los empleados.

-En trabajos que implican demasiada implicación, la persona competente se siente abrumada al cabo de un tiempo; Puede que sea incapaz de implementar el plan en su mente diciendo "que sea lo que digas, que sea lo que él diga".

-El exceso de tiempo, estrés y presión de costos pueden reducir la calidad.

-Las reuniones largas pueden hacer perder tiempo y las solicitudes de cambio frecuentes pueden distraer la atención de la esencia del trabajo.

-Quienes hacen bien el trabajo pueden ser eliminados del proyecto, pacificados o alienados, y esto suele ser causado por gerentes o personas con aspecto de gerentes que quieren apropiarse de un trabajo que va bien.

Para hacer un ranking...

-La idea de que "5 personas son demasiadas para este trabajo, 3 personas pueden hacerlo" es el tercer factor más importante.

-Perder el foco es el segundo factor más importante.

-El factor más importante es saltar a otro trabajo antes de terminar el trabajo en cuestión.

En resumen, la palabra

"Empieza como un turco,

Sigue como un alemán

Termina como un inglés”.

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