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27.03.2025
가족 사업의 세대 갈등 : 왜 젊은이들이 다르게 생각합니까?
소개 : 가족 비즈니스 세대의 차이점
가족 회사는 뿌리를 둔 전통과 새로운 세대의 흥미로운 아이디어가 모이는 사립 기업입니다. 그러나 때로는 생성 차이가 관련되면 상황을 혼합 할 수 있음을 인정합시다. 장로들은“우리는 몇 년 동안이 일을 해왔으며, 당신은 이런 일을 해왔습니다.”젊은이들은“세상이 바뀌었고 우리는 그것을 바꿔야 할 때 목소리를 높일 수 있습니다.”라고 말합니다. 이 시점에서 이러한 다른 관점을 갈등이 아니라 기회로 볼 필요가 있습니다.
젊은이들은 왜 다르게 생각합니까?
1. 기술과 디지털 세계
과거에는 사물이 노트북과 얼굴에 얼굴 회의와 함께 걷고있었습니다. 이제 우리는 모든 것이 디지털로 옮겨지는 세상에 있습니다. 젊은이들은 디지털화가 더 길고 이러한 기술을 비즈니스 프로세스에 통합하고자합니다. 그러나 성인은 전통적인 방법의 신뢰성을 떠나는 데 어려움이있을 수 있습니다. 실제로, 우리는 여기서 중간 길을 찾아야합니다. 기술을 포함하는 동안 경험을 무시하지 않아야합니다.
2. 위험 감수와 혁신적인 사고
젊은이들은 더 용기가 있습니다. "새로운 시장을 시도해 보자.이 추세를 따르합시다"고 그들은 말한다. 그러나 몇 년 동안 같은 시스템으로 성공한 장로들은 그러한 변화를 좋아하지 않습니다. 그것들은 옳습니다… 그들에 대한 안정성은 무엇보다 중요합니다. 그래서 해결책은 무엇입니까? 작은 단계로 혁신을위한 열린 공간. 때때로 젊은이들의 에너지와 성인의 경험이 모일 때 큰 일이 일어날 수 있습니다.
3. 비즈니스와 사생활의 균형
우리 장로들은 아침의 첫 번째 빛에서 밤의 절반까지 일하는 데 성공했습니다. 그러나 오늘날의 젊은이들은“삶은 사업 일뿐”이라고 말합니다. 보다 유연한 근무 시간, 원격 작업 문제가 중요합니다. 여기서 이해해야합니다. 결국, 행복한 직원이 아닌 더 효율적인 직원이 아닌가?
세대 갈등을 극복하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
1. 공통 비전 결정
가족의 열린 의사 소통은 필수입니다. "우리는 어떤 미래의 회사를 운반하고 싶습니까?" 질문에 함께 답변해야합니다. 따라서 모든 사람은 공통의 목표를 가지고 있으며 불필요한 토론이 줄어 듭니다.
2. 기술에 개방적입니다
기술 분야의 젊은이들의 관심을 평가해야합니다. 성인은 새로운 시스템을 이해하려고 노력해야하며, 젊은이들은 깊은 뿌리가있는 방법이 왜 중요한지 이해해야합니다. 따라서, 균형 잡힌 전환 프로세스가 달성 될 수있다.
3. 혁신 기회 제공
“아니요, 아니요”라고 말하는 대신 새로운 아이디어를 평가하기 위해 영역을 열어야합니다. 예를 들어, 젊은이들이 아이디어를 제공하는 회사 내에서 혁신위원회를 설립 할 수 있습니다. 따라서 젊은이들은 가치가 있다고 느낍니다.
4. 가족 헌법 및 전문 관리
불확실성은 가장 큰 문제 중 하나입니다. 누가 어떤 책임이 있습니까? 누가 어떤 결정을 내릴 수 있습니까? 그렇기 때문에 가족 헌법이 필수입니다. 순 규칙이 설정되면 성인과 젊은이 모두가 더 쉽게 움직일 수 있습니다.
결론 : 갈등이 아니라 함께 강화
가족 회사의 세대 차이는 불가피합니다. 그러나이 차이를 올바르게 관리하면 회사의 큰 이점으로 바꿀 수 있습니다. 젊은이들의 역 동성과 성인의 경험이 함께 모여 가족 회사가 훨씬 강해집니다. 중요한 것은 서로를 이해하고 함께 움직이는 것입니다. 세대 차이는 장애물이 아니라 개발을위한 좋은 기회입니다!
