職場での動き

職場での動員は深刻な問題です。毎朝起きて葬式に行って、ストレスの多い顔に笑顔を置き、誠実さのマスクを着用しなければなりません。

Maslowの階層の最も低いステップは、物理的なニーズ、つまり、健康的な代謝のために非常に重い物理的な仕上がりをしたり、十分に眠るのに十分な睡眠をとったりするのではなく、生きるのに十分なお金を稼ぐことです。 Türkiyeの最低ステップから抜け出すことができない数百万人の従業員がいますが、Maslowのトップステップ「自己実現」は、たとえ完了したとしても、不完全なままである可​​能性があります。大企業の自殺の例で、この最新の例を見ました。残念ながら、EceGürelはもう私たちの中にいません。あなたが建築家である場合、物理的な仕上がりをしないでください。クリーンなビジネス環境で働いている場合、Türkiyeの平均に応じて非常に高い給与を受け取った場合、職場はあなたのために天国に変わらないかもしれません。これについて言及させてください。辞任はオプションです。辞任は、安心して合法的、道徳的、誠実に適用できる選択です！人事の専門家に話しかけたいです。辞任した人を見て、生意気で、泥棒、好戦的、うるさいとあなたのところに来ないでください。組織紛争と呼ばれるものがあり、この紛争では、片側が問題である必要はありません。

そして最後に;モブが常にそうなる場合は、少なくともいじめと同じくらい勇敢になります！

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