スカウト

「タレントハンター、優秀な大学の優秀な卒業生であり、他の企業から上司、顧客、さらには競合他社に定期的に移行したことを誇っているほとんどの幹部は、新卒業生の潜在的な能力がどの程度明らかにできるでしょうか？経験豊富な従業員のスキルをどのように体験できますか？

それとも、新しい卒業生がすべての会議で蒸留されたアイデアを隠すことをお勧めしますか？

「あなたは新しいです、学ぶべきことがたくさんあります」と彼は言いますが、彼はダークフォレストだけでメンタリングを放っておきますか？

「私はできる」の動詞を唇に唇に唇を挙げます。彼は彼らの呪いに熱意を残していますか？

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彼は経験豊富な従業員のすべての成功を自分の世帯に書きますか？

彼は自分の保険料を十分に払わず、彼の成功を高く評価しておらず、賞賛以上のものを使用し、称賛は密室で行われ、すべての人と皮肉な言葉で作られていますか？

昇進の時期になると、バーゲンをハイキングすることになると上司が待っていて、必要な尺度は次の文であると考えています。「私たちは家族です」。たぶん新しい卒業生では、この文章は通過するかもしれませんが、経験豊富な従業員は以前にそれをよく聞いたことがあります。

私は今確信しています。

「タレントハンター」の幹部は、才能のある従業員の子孫を消費します！

狩りをしないでください。従業員の健全な発達にあらゆる種類の情報、リソース、多面的なコミュニケーションが期待できる調査エリアを作成します。

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